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国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
据《婚姻法》第三十六条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。也就是说,双方虽然离婚,但是作为孩子的合法监护人,都具有抚养孩子的权力和义务。如果双方就孩子抚养权的问题,不能协商解决的,那么可以通过诉讼的方式解决,抚养会本着对孩子有利的原则。依照《最高法关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的相关规定进行判决。就该问题而言,如果当事人想争取到孩子的抚养权,那么就必须有证据证明孩子与其在一起生活,对孩子有利。
1、如果你哥同她离婚,孩子由有利于抚养的一方抚养。2、离婚时只对你哥嫂的财产平均分配,与你家里的财产无关。3、如果你哥在这段期间把名下的股份转到他父亲名下,你嫂子查出来,就对你哥不利,如果没有查出,则可以侥幸过关。4、当天她的二姐及二姐夫开车入我家,搬东西.你们可以阻止,必要时可以报警。5、如果当外人入室偷东西打她,轻则违法,重则犯罪。
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