您好，我问一下92年前的工龄社保局怎样才能认定-法师兄

1992年前的工龄社保局认定情况为，如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。如果参加工作后，因辞职等个人原因造成工作间断，以后又重新参加工作的职工，其参加工作时间，应从最后一次参加工作时计算。

《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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1992年前的工龄社保局认定情况为，如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。如果参加工作...

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首先来看看工程挂靠的法律特征： 1、挂靠人没有从事建筑活动的主体资格，或者虽有从事建筑活动的资格，但没有具备与建设项目的要求相适应的资质等级...

社会保险中的养老保险是这样规定的，如果想退休后按月领取到养老金，那么必需符合达到国家规定的法定退休年龄，正常退休男应年满60周岁，特殊工种提前退休男应年满55周岁（需劳动局特殊工种行政审批），病退男应年满50周岁（经有关门部鉴定达到完全丧失劳动能力），男因病退休未达到50周岁按退职办理退休。关于养老保险最低缴费年限，按月领取养老金标准，需根据国家及你所在地区劳动保障部门文件为准。北京市执行的是人民政府183号令，按月领取养老金最低缴费年限为15年（含92年10月以前的符合国家规定的连续工龄，也称为养老保险视同缴费年限）。对于视同缴费年限，92年10月以前只是指普通企业，如果你是属于金融、铁路、交通等原行业的，社同缴费年限的截止时间有所不同，可进一步咨询当地劳动保障部门。养老保险说白了就是缴费时间越长缴费基数越高，退休时养老金就会相应越高,所以养老保险几年交完没有确切答案的

1、按照双方签订的施工合同中的有关条款的规定实事求是的来计算停工的相关损失。签订合同的前提条件就是平等合同规定了双方的权利和义务，如果脱离合同进行相关操作就是违背了双方的利益，所以停工问题的探讨是绝对不能脱离合同而进行的，但是也不能完全按照合同以及相关协议，还是应该做到具体问题具体分析。 2、造成停工的责任方应该实事求是的加以明确谁负主要责任谁负次要责任，事实上并不是所有的责任都是建设单位造成的。如果是由于施工方施工组织不当或在质量进度安全文明等方面出现的严重问题而导致的停工，建设方是没有责任的，更不会对此做出相关的赔偿。 3、停工费用的计算还要尊重现场的有效的文件签证以及相关信函，以这些作为事实的依据，如果主要责任人不是施工方那么施工方就应该在有效的时间内要求建设方确认，当然建设方也应该在工程施工的过程中，收集相关的资料并且对停工事件所涉及的有关人数、天数、机械设备的停滞等情况做好详细的记录。如果发生停工事件的时候以此作为依据现场有效证明文件对于停工事件来说是非常重要的依据如果缺乏相关的证明资料会给相应赔偿带来很多不便甚至无法获得赔偿。

买车付了定金是否可以退，要看具体情况，如果是因为自己的原因导致不能购车，定金不能退如果是因为对方原因或者不能归咎于双方的原因导致不能购车，定金可以退。《民法典》第五百八十七条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。