以档案还是以为准

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• 问档案年龄有冲突以哪个为准
  

  以本人档案最先记载的出生时间为准来计算是否达到法定退休年龄；根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》[劳动部发（1999）8号]第二条第（二）项的规定，对职工的出生时间的认定，实行的是居民身份证与职工档案相结合的办法，当两者出现冲突时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

• 问劳动合同到期, 补办身份证还是以档案还是身份证为准
  

  应该已档案中记载的年龄为准。 以档案为准 以档案为依据。1）合同到期，除了公司按原合同待遇或者提高待遇续签合同你不同意的情形外，公司都应当支付经济补偿金; 2）合同到期，双方或者公司不提出续签的，合同终止，公司应当支付经济补偿金;劳动者提出不续签的，分两种情形：A、公司提出比原来低的待遇条件要求续签合同的，劳动者不同意的，应当支付经济补偿金;B、公司提出比原来高或者相同的待遇条件续签合同的，劳动者不同意的，公司不用支付经济补偿金; 3）公司如果拿旧合同跟你续签，待遇还是原来那样，那么你应该续签，不然没有经济补偿金

• 问工龄是以档案还是社保
  

  根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之前就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工作年数按社会保险缴费年数计算。其实现在没有工作年数的规定，都是按缴费计算的，缴费年数换了原来的工作年数，不缴费就不计算缴费年数，退休也是按缴费年数计算的，不管你的文件在哪里，不参加养老保险，都不计算。

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