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双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司有权检查员工的社会保障记录。员工参加社保时,会有单位的记录。员工离职后,社保缴费暂停。新就业涉及将原单位社保转移到新单位的程序。此时,新单位经理可以查询员工的社保记录。
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