什么是本人和单位的关系-法师兄

劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

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劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿...

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企业法人犯罪是市场经济发展过程中的一个必然产物。市场经济的自主调节性与企业法人所特有的经济目的性决定了企业法人犯罪必然会在市场经济中产生。当前，随着各国市场经济的发展及相应规则不健全性的凸现，企业法人犯罪的发生率已越来越高，社会危害性也越来越大，呈现出了以下几个方面的特点：（一）作为犯罪新形式的单位生命科技犯罪开始出现，并表现出了自己的特点（二）法人的管理层对企业法人犯罪的发生越发起着决定作用（三）企业法人在信用方面的犯罪越来越多（四）企业法人犯罪涉入因素中政府方面的因素已越显突出公司法人犯罪是单位犯罪的主体，其性质的联系其实法人犯罪就是单位犯罪的主要表现体。与普通单位犯罪相比，这类单位犯罪具有以下两个方面的明显特征： 1.具有较强的科技性。 2.具有较强的伦理性。

挂名劳动者与用人单位成立事实劳动关系吗实践中的劳动关系非常复杂，我们不能简单地以是否签订劳动合同或是否提供了劳动作为存在劳动关系的唯一判断标准。很多劳动关系中，劳动者并非持续不断地为用人单位提供劳动。当劳动者连同其相关档案调入用人单位后，用人单位应及时为其安排工作岗位。如果劳动者拒绝提供劳动，用人单位应根据相关法律和规章制度并征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位。经培训或调整岗位后劳动者仍不提供劳动或不能胜任时，用人单位应该作出除名决定彻底解除劳动关系，以维护其内部劳动管理秩序。劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的处理劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，如何处理，应当区分不同的情况。如果劳动者本身年满16周岁，符合法律法规规定的劳动者条件，应按实际劳动关系确定劳动关系的主体，实际劳动者与用人单位形成事实劳动关系。如果工作岗位对于劳动者的条件有特别要求，而实际劳动者并不符合这一要求，则劳动合同无效。如果是不满16岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效。但劳动合同确认无效后，用人单位仍应按合同约定支付报酬，该成年人或其他劳动者因工作遭致伤害的，应由用人单位负责人身损害赔偿责任。劳动法频道为您整理劳动法相关知识,劳动法频道知识分类齐全，欢迎浏览。如果还有其他疑问，请点击/ifo/lodog/，感谢您的访问。

单位犯罪关系到单位的人员有： 1、关于直接负责的主管人员，首先是在单位中掌握实际领导权限的人员，其次，必须是和单位犯罪有着直接关系； 2、关于其他直接责任人员，是为了实现单位的犯罪意图积极参与实施单位犯罪的单位内部一般工作人员。根据《刑法》第31条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。