有哪些条款属于证据三性

大家都在问查看更多

• 问哪些证据属于新证据
  

  ⒈原审庭审结束前已客观存在庭审结束后新发现的证据; ⒉原审庭审结束前已经发现，但因客观原因无法取得或在规定的期限内不能提供的证据; ⒊原审庭审结束后原作出鉴定结论、勘验笔录者重新鉴定、勘验，推翻原结论的证据。

• 问刑法证据三性有哪些
  

  其实对于任何上诉证据来说，都必须符合这三性，这样提供的证据才是有力而合法的，如果您对自己在上诉过程中提供的有关证据并不确定，可以在上网了解相关知识的同时咨询相关律师，以免因为证据不符合要求而败诉，更多相关问题您可以咨询聊城律师。

• 问哪些条款属于禁止性约定条款
  

  《劳动合同法》第26条第2项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的无效。即禁止劳动合同中作出免除用人单位自己责任、排除劳动者权利的条款。从规定来看，禁止劳动合同约定的条款是针对用人单位而言的，其目的是防止用人单位利用目前劳动者普遍面临就业竞争压力，谈判地位弱的情况通过合同约定规避自己应当承担的法律责任，限制和剥夺劳动者享有法律保障的基本权利。因此，按规定，禁止约定条款必须同时具备两个条件：(1)该条款免除了用人单位依法应当承担的法律责任；(2)排除了劳动者依法应享有的权利。这就提出以下一个问题，劳动者享有哪些权利是不能通过合同约定排除的，用人单位的哪些责任是不能通过合同约定来免除的。 《劳动合同法》第26条所说“劳动者权利”指我国《劳动法》及其他有关法律保障的劳动者在劳动关系中享有的基本权利。根据《劳动法》第3条规定，这些权利包括劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 上述这些基本权利我国都有相关立法加以保障，因此，《劳动合同法》第26条第2项所规定的不能通过劳动合同排除劳动者权利应当就是指《劳动法》第3条所规定的法律赋予属于劳动者基本权利范畴的法定权利。但这并不排除用人单位依法对劳动者某些权利在劳动合同中加以限制，如竞业限制条款、服务期条款就对劳动者择业自由的权利加以了限制，但这些限制都有法律上的依据，且用人单位必须给予劳动者公平补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  鉴定结论属于哪些证据

  2,218人已观看

• 1'24
  离婚第三者证据有哪些

  1,153人已观看

• 1'14
  鉴定结论属于什么证据

  2,123人已观看

• 0'57
  哪些财产属于夫妻共有

  1,452人已观看

相关普法查看更多

• 
  三性证据有哪些？

  198人已浏览

• 
  证据三性有哪些

  351人已浏览

• 
  证据的三性有哪些

  415人已浏览

• 
  借条原件属于哪些证据

  114人已浏览