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根据《企业职工生育保险试行办法》对女职工如何领取生育津贴和报销医疗费做出了规定,即“由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴...
男职工没有生育津贴,没有产假工资,只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的,可享受法定7天护理假,符合女方晚育条件的,可享受15天护理假。护理...
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离职生育津贴的领取:离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇,生育医疗费用等。
如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,那职工生育津贴怎么领,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
用人单位因其他原因被依法宣告撤销、解散、破产、终止的,应当按照上一年度本市人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,在资产清算时预留孕妇职工的生育保险费。建议在遇到这种情况时,向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构进行详细核实。
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