按照工伤保险条例误工费的赔偿标准是什么？-法师兄

1、根据劳动法规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、但是是否构成工伤，还需要到事故发生地的劳动局去认定工伤，只有该机构作出的鉴定才具备法律效力，也才能作为要求赔偿的依据。 3、工伤期间可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费。

答

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...

答

一、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...

误工费一般是按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定的标准赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。但关于你的误工费，由于你没有实际住院，如要去的误工费，就需要医疗机构为你出具建议休息的时间，否则无法主张误工费。另外由于你左手已经骨折，可以委托进行轻伤鉴定，如果你可以被鉴定为轻伤，对方涉嫌故意伤害罪，为避免追究刑事责任，对方会对你积极赔偿。

工伤保险条例规定，故意犯罪造成的人身伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。而故意犯罪认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。