老板打伤员工头该怎么办？-法师兄

报案。鉴定是否构成轻伤。通过派出所解决受伤及工资问题。

答

造成轻伤就构成故意伤害罪了，属于自诉案件，即公安局可以起诉，公安局也可以让双方协商，赔钱了事。老板如果不原谅，非得让员工被判刑，员工也没办法...

答

如果你把老板打伤了，肯定是违法的，老板不赔偿你的工伤损失，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3．如果...

你与老板之间是承揽关系，你是承揽方，老板是定作方，本案不形成劳动用工关系，你所受伤不是工伤。根据法律有关规定，承揽方风险自担，除非老板选任你有重大过错可以给你相应赔偿除外。人身损害赔偿诉讼时效为1年，本案没超过时效。赔偿范围有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理人员误工费、伤残赔偿金、交通费等。

首先得看看你老板是否具备用工主体资格，也就是他是否有营业执照，如果有，首先先去当地劳动局申报工伤，然后你就向当地的劳动仲裁申请裁决你与你老板的单位存在劳动关系，你就要提供相关的证据，如：工资表、出勤记录、证人证言等。裁定完劳动关系后，你到当地的劳动局工伤股要求确认工伤，确定工伤后就可以根据你当地的工伤保险规定进行补偿了。

建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚，经鉴定达到轻伤以上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。法律责任：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。