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根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可...
工伤鉴定是指劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定委员会安排鉴定是事件和鉴定地点的，在结果出来之后会给员工本人一份结果，单位两份结果的。如果结果已经...
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伤者职工停工留薪期内，用人单位应当按月支付劳动者原工资福利待遇，一般按照伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
受害者不能证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照上一年度受诉法院所在地相同或者相近行业职工的平均工资计算。误工费＝误工时间（天）＊相同，上一年类似行业员工平均工资（天／元）。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人实际减少的收入，从受伤到完全治愈。
没事的，医院不管这些的，她们的任务是帮助病人，治死扶伤，跟有没有结婚没有关系，我生小孩时才18岁，我老公也就是21，什么证件也没有，也办不出来还不是生了，第二个也没的准生证，不过现在的医院是有准生证的生小孩农村合作医疗的可以报账，就要不了什么钱了，没有的就要医院定的标准收费。医院帮你生完小孩后还会给你开出生证明，好让你的小孩以后办户口用的。我的小孩也是刚生了才不到半个月，就是先住院交压金，其它的就是医生的事了。
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