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涉嫌人身损害,建议积极协商,对方也有一定的过错。 2004年5月1日实施的《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原...
申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助...
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1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。因为你的问题表述地比较笼统,建议你电话咨询,这样比较直接,能更好地为你解答。
感谢你的信任~ 具体的赔偿根据过错,伤害的严重程度和造成的具体损失来详细计算的。精神损失费。护理费。误工费同样是根据实际情况来计算,你需要先告知具体的伤情,我们律师才能给你进行详细计算。因此为了准确分析你提出的问题,建议你直接打电话咨询或者预约时间当面咨询,这样你能得到更好的帮助,也可以避免我做出不完善的分析。
暑假工不能申请工伤认定,因为暑假工跟用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务,不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
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