相关问答
我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休...
1、女职工未婚生育有权享受产假。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利; 2、在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工,也就是说,只要是女职工...
大家都在问查看更多
1、女职工未婚生育有权享受产假。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利; 2、在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工,也就是说,只要是女职工,就享有产假; 3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同; 4、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
1、女职工未婚生育有权享受产假。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利; 2、在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工,也就是说,只要是女职工,就享有产假; 3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同; 4、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
1、女职工未婚生育有权享受产假。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利; 2、在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工,也就是说,只要是女职工,就享有产假; 3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同; 4、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
139人已浏览
677人已浏览
201人已浏览
257人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询