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劳动争议处理方法：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的争议。
劳动争议应当进行以下处理：，协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议问题直接协商，寻找解决争议的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的一方是单位，另一方是单位工人。由于双方有一定的劳动关系，他们相互了解。双方发生争议后，最好先协商，通过自愿达成协议消除隔阂。在实践中，员工与单位达成协议后，解决争议的案件很多，效果也很好。然而，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿，任何人都不能强迫。二、二。申请调解：调解程序是指劳动争议一方向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。调解程序是指劳动争议一方向劳动争议调解委员会的具体工作能力，也可以由协商委员工代表和实际情况组成。调解，但也可以由协商委员会也有利于调解，除了解本单位的具体情况。三、二。申请仲裁程序：仲裁程序是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有灵活、快速的劳动争议调解特点，而且具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构，依法独立处理劳动争议案件。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前提程序，即如果你想提起诉讼，你必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。四、。诉讼程序：诉讼程序是我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是不服从劳动争议仲裁委员会裁决的当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律和程序性，判决也具有强制执行。
如何处理劳动争议应首先申请劳动仲裁，并办理以下受理手续：1。首先，申诉人应当自权利受到侵害之日起60日内书面向劳动争议仲裁委员会提出申请。当事人应当按照仲裁委员会提供的申诉书填写一式两份，并附劳动合同、身份证复印件及相关证据材料；申诉人是用人单位的，应当附营业执照有效复印件。上述提交的材料复印件应与原件核对。仲裁委员会将在当事人提交符合填写要求的投诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。当事人可以委托不超过两名的律师或者其他人参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托人签字或者盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。劳动争议案件一般由投诉人提供证据；用人单位因开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，用人单位负责提供证据。双方应在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加审判活动。投诉人无正当理由未出庭的，按撤诉处理；无正当理由未出庭的，仲裁庭可以缺席审理，作出缺席裁决。仲裁员应首先调解劳动争议案件。双方达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。当事人在调解未达成协议或者调解书送达前反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决具有法律效力。仲裁庭处理劳动争议，一般自仲裁庭组成之日起60日内结案；案件复杂的，经批准最多可延长30天。
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