腰椎压缩性骨折伤残评定十级去给赔多少钱

大家都在问查看更多

• 问腰椎压缩性骨折可以评上几级伤残？
  

  如果压缩有三分之一的话，有十级。 如果是压缩性粉碎性的骨折话，就有九级。 如果因为骨折腰部活动受限，活动度丧失10%以上的话，有十级。 如果因为骨折腰部活动受限，活动度丧失25%以上的话，有九级。

• 问腰椎压缩性骨折是几级伤残
  

  具体看伤者椎体骨折的严重程度，脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者属于九级，大于1/2者属于八级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.8八级5.8.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.8.2八级条款系列凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;

• 问腰椎骨折压缩性骨折陪多少钱
  

  需要看什么性质的骨折以及治疗的情况怎样，如果是压缩性骨折还需要看高度压缩了多少；通常在8级左右，工伤需要先到劳动局去进行工伤认定，认定后申请劳动本领等级判定。最后依据等级、本人薪水，年纪计量赔偿。如果用人单位未在30日内申请工伤的，工伤工人应当在2年申请工伤认定，提议工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列手续： （一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； （二）医疗组织出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。工人或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承受举证职责。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门能够根据受伤害工人提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果用人单位否认存在劳动关系的，还要先申请确认存在劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证； (一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料； (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。更多资料请参见

相关法律短视频查看更多

• 1'38
  腰椎骨折9级赔多少万

  3,722人已观看

• 1'11
  工伤骨折可以评定伤残等级吗

  2,232人已观看

• 1'04
  工伤鉴定十级伤残能赔多少钱

  3,299人已观看

• 1'08
  哪些骨折能鉴定为十级伤残

  6,848人已观看

相关普法查看更多

• 
  压缩性腰椎骨折工伤能评几级

  2,395人已浏览

• 
  腰椎l1压缩性骨折能评上几级伤残

  1,822人已浏览

• 
  工伤腰椎压缩性骨折9级赔多少万？

  466人已浏览

• 
  腰椎压缩性骨折一次性工伤赔偿多少钱

  211人已浏览