劳动合同的履行原则包括哪些

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• 问劳动合同履行的基本原则包括哪些？
  

  劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

• 问合同履行的原则包括哪些?
  

  当事人在履行合同时，应遵循一定的原则。这些原则中，有的是基本原则，如诚实信用原则、合同自由原则、公平原则、平等原则等;有的是专属于合同履行原则，如适当履行原则和兼顾附随义务原则。 适当履行原则，又称正确履行原则和全面履行原则，是指当事人按照合同的标的、数量、质量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点，以适当的方式，全面完成合同义务。也就是说当事人应当善意地履行合同，使履行无任何瑕疵，当事人给付的标的物或提供的服务，符合合同的宗旨和法规的规定。 兼顾附随义务原则，是指当事人不仅适当地履行合同约定的义务，而且应根据诚实信用原则，履行由合同性质、目的或交易习惯确定的附属性、补充性义务。《合同法》第60条第2款规定：当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。附随义务是由诚实信用原则衍生的义务，它要求当事人履行合同时或合同终止后，互相协作、互相帮助，不侵犯对方当事人的合法权益。

• 问合同履行的原则包括哪些
  

  我国的民法典对合同履行的相关原则作出了规定。一般情况下，合同履行的原则有以下三点： 第一、全面履行原则； 第二、诚实信用原则； 第三、情势变更原则。法院或仲裁机构会结合实际，根据公平原则变更或解除合同。

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