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因工作原因受伤的，是工伤，工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养...
要求用工单位赔偿，单位不赔偿的，走工伤赔偿。 单位未在出事30天内申请的家属应在出事后一年内先行工伤认定，然后索赔。 工亡赔偿包括：丧葬费，...
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如双方是劳动关系的，是因工作原因，可认定为工伤。 具体可到劳动部门申报认定。 认定后享有工伤待遇。 主要是工亡补助，丧葬费及抚恤金等。 协商不成的，可以及时仲裁维权。 如双方是劳务关系的，可按侵权关系来主张权利。 主要赔偿是死赔金，被抚费及丧葬费等赔偿。 具体数额应根据证据情况来计算。
按工伤标准赔偿。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
如果协商的话，尽量能多争取一点。存在一个问题，就是用工关系，可能要看过错承担。 如果协商不成，起诉的话，最好请专业律师进行计算，工伤死亡赔偿金分以下三类： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%（要求你母亲年满55周岁），其他亲属没人每月30%。 3、一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
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