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劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定,但员工给公司造成损失的,公司有权要求员工承担赔偿责任。另外,公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。相关规定:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定,但员工给公司造成损失的,公司有权要求员工承担赔偿责任。另外,公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。相关规定:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
一、精神损害赔偿:根据司法解释,侵犯名誉行为造成精神损害的,受害者有权要求精神赔偿金。对于赔偿数额,应综合考虑侵权人的过错程度,侵权行为的具体情节,侵权行为所造成的后果,侵权人获利的情况,侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素,予以确定。 二、名誉权属于人身权利,一般不会有财产利益,但名誉权会直接影响权利人的财产获得,所以名誉受损也会造成财产损失。如公民因遭受名誉的毁损而丧失某种工作的机会,法人因名誉毁损而遭受财产的重大损失。财产损失包括现有财产损失和利益损失,侵犯名誉权的结果,侵犯者必须全部赔偿。并且受害人的恢复名誉而产生的费和支出,也属于财产损害的范围。
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