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工伤一般都能确认的.工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的. ...
主要责任人是建筑公司，第二责任人才是包工头，一般的话都是建筑公司承担一切责任的，因为超过一定的金额包工头是付不起的。起诉包工头是不成立的，只...
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这要看属于劳动关系还是雇佣关系。一般来说，只要能确定用工单位（一般是批建筑公司），就应按劳动关系处理，这种情况下，就属于工伤，应当由用工单位承担工伤保险赔偿责任；如果没有明确的用工单位，只能确定具体的包工头，那么就应按雇佣关系，由包工头根据人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
当受害人为用人单位机动车的乘客或驾驶员，发生交通事故的机动车方仅为用人单位一方，且受害人又被认定为，那么，受害人只能按《》的规定处理，即不能同时获得用人单位的人身损害和工伤双重赔偿。当受害人既符合交通事故构成又符合工伤事故构成，如果单位既按交通事故向受害人赔偿损失，又按工伤赔偿损失，则赔偿了双倍损失，这不符合法律的公平原则。
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