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单位不给员工交的,根据根据《》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向...
可以要求赔偿的。有没有办法证明劳动关系呢?工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?您可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可...
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应当,由于劳动争议,证明劳动关系的证据是关键,如工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称工具、到当地税务局打印盖章的个人所得税证明、用人单位临时居留证、考勤记录、社会保险支付记录、工作单、同事证言(可以离职)、录音录像或其他书面材料;当然,没有证据也可以申请劳动仲裁,但有败诉的风险;从辞职开始,劳动仲裁限制为一年。1、用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿、未签订劳动合同(入职第二个月、最多11个月)等。2、申请劳动仲裁时,应携带仲裁申请、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件)!立案后,开庭调解,仲裁委员会不能下达裁决;
您已经形成事实上的劳动关系,您可以要求其签署并购买保险,如果您想解除劳动关系,可以要求其支付经济补偿金。
劳动法规定,凡是建立劳动关系的单位必须为员工缴纳社会保险。如果现在提出来对你的工作有影响,那么在离开后可以通过劳动仲裁要求单位为你补交,但你应保留单位发工资给你的记录,以证明你和单位存在即成劳动关系的时间。
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