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员工工伤除了从工伤保险基金中支付以下费用： （1）工伤医疗费； （2）辅助器具配置费； （3）一次性伤残补助金； （4）伤残津贴； （5）生...
工伤的医疗费用由工伤保险基金和单位一起承担，一般工伤保险会报销到98%左右，剩余部分可以要求单位承担即可。《社会保险法》第三十八条因工伤发生...
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（1）工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。 （2）实行了工伤保险，保障了工伤职工医疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。工伤保险体现了国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。 （3）建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位的改善劳动条件、防病防伤、安全教育、医疗康复、社会服务等工作紧密相联，对提高企业和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。 （4）工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。 《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条
由工伤保险基金支付的费用有：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，如果单位没有见习工伤保险就由单位支付；由单位支付的有：一次性就业补助金、停工留薪待遇（自受伤之日起至定残之日止）；其他的鉴定费、检查费、二倍工资当然是由单位支付。在我国，对职工的要求只要不违法都是支持的，所以用工时职工是弱势，但打官司时他们是强势的。因此建议你应该放低姿态，尽量取得职工谅解，达成协议后再来找借口拖延支付时间。只有这样才能降低你的风险，别无他路。
单位应当承担医疗费、误工费、护理费、住院伙食补贴、交通费、营养费等。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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