工资拖欠案件中如何找证据

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• 问拖欠工资证据如何证明
  

  对用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意收集的证据主要有：1、能够证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作证（最好盖公章）、有公司名称的工装、到地方税务局打印盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣单、同事证言（可以离职）、工资卡交易记录、工资单或公司负责人的录音录像等。如果能尽量取得单位直接出具的拖欠工资证明，最好。用人单位拖欠工资时，劳动者一般可以证明劳动关系，提出相应的主张。具体工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字，并保存两年以上备查。这说明用人单位有义务保存已支付工资的证明，但劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。劳动者提出已履行劳动义务的证据，提出追索拖欠工资的主张时，用人单位不能证明已支付工资的，应当认定未支付工资的事实，支持劳动者的主张。

• 问拖欠工资证据如何收集
  

  拖欠工资的证据收集方法：拖欠工资的证据主要包括劳动合同、单位工作证书、工作证书、考勤记录、工人证书、以前单位支付工资的工资表或银行交易记录、与老板的电话记录等。最好尝试由单位直接出具拖欠工资的证据。

• 问拖欠工资案件需要哪些证据
  

  1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

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