扣残疾人工资最低标准-法师兄

工资是用人单位与劳动者协商确定的，法律一般不会干涉，但是不得低于当地的最低工资。参考：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

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最低的标准各地不一，低保不是以个人来拿的，是以全家的生活费标准而定的，严格的说一般不会因你是残疾而给低保你，如果某地人平生活费标准是400元...

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办理低保并不是按照残疾等级计算的，但可以到当地残联申请残疾补贴。要办理低保，必须满足一定条件，申请者家庭户月人均收入要低于户口所在地县区政...

很多人认为残疾人可以申请最低生活保障，其实不然。因为残疾人的生活水平普遍较低，造成了与最低生活保障有关的假象，实际上并没有必然联系。最低生活保障是国家为保障人员最低生活保障而设立的临时应急措施。按照规定，家庭人均收入低于当地人均收入水平的部分，由国家填补。比如当地人均收入1000元，你的收入700元，国家补300元。但是这个规定可操作性不强。如果没有明显的变化，很难确定每个家庭的最低收入。因此，民政部门通常根据最低生活保障人员或最低生活保障人员支付最低生活保障金。

用人单位支付劳动者报酬时是不能低于当地的最低工资的，单位合法扣减劳动者工资之后也不能低于当地的最低工资标准，否则就是违法行为。《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资是指劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于的最低工资标准。职工病事假期间，没有提供劳动，扣工资后可以低于最低工资标准。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 [59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。