加班四小时工资如何算-法师兄

应按小时支付或者补休。根据《》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班小时工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时标准=规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班不能安排补休的...

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应按小时支付或者补休。根据《》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳...

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。

有值班费的夜班不计算加班的。你有双休日，就说明你的实际工作日不会超过22.5天~ 你的工资=基本工资+考核奖+岗位津贴+值班费+其他（野外补助·误餐费·夜餐费等等）

加班小时工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时标准=规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班不能安排补休的：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21.75×8小时）×300%。