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1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%) 2、住院伙食补助费:住院天数×100元天×70%(社保支付) 3、交通...
首先,如果你的经济不富裕、生活比较困难的话,本律师可以帮助你申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者...
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1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 计算:本人工资X停工留薪期月数 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 标准为七级伤残为13个月的本人工资,你要注意:这里说的本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算,我在网上搜2010年宜昌职工平均工资为22670元(你向当地劳动部门再核实一下,2011年的要在今年 4、5月份左右公布),月平均为1889.17元,它的60%是1133.50元,你的工资低于1133.50元,按1133.50元计算。 计算:1133.50X13=14735.53元 4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金,按照湖北省的标准,分别为14个月和20个月的上年度职工与平均工资。计算:1133.50X(1420)=38539元。
可争夺一次性伤残补贴金、就业和医疗补贴金、医疗费、住院伙食补贴费、护理费、停工留薪期待遇等许多事项,各项计量方法分别。 1、工伤认定之后,七级伤残由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金,准则为:七级伤残为十三个月的本人薪水。 2、在你与公司解除或者终止劳动关系的时候,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金七级伤残为六个月的本人薪水,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金,七级伤残为二十五个月的本人薪水,终结工伤保险关系:
若是工伤的话,三项伤残赔偿金大概在10万以上,同时还可以主张误工费(停工留薪待遇)等;若是交通事故,则需要考虑年龄、户籍类型,月收入等情况。
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