4050补贴可以领4年到退休吗？-法师兄

4050补贴可以领4年到退休吗？

2022-10-20

按照现行政策，通过当地就业局资格审查的4050就业困难人员可以领取社保补贴直到退休为止。符合条件的4050就业困难的参保人员按“先缴后补”的程序，即先交纳社保费，然后年终社保局再将社保补贴费打入你的银行账号。但各地就业局办理4050就业困难人员资格审查的年限不一样，有的地方是办理一次管3年，有的地方是每年办理。

相关问答

问没有交社保可以领取4050补贴吗

答

1、不可以：该项补助是以当事人参保社保为享受的前置条件的，未参保社保的，不能享受到该补助；2、申请时所需要的资料：（1）申请人办理申请手续时...
问4050退休补贴有什么政策

答

国家规定的退休年龄是男性60岁，女性50岁。4050是指到2011年12月31日为止，没有达到4050标准（男性满50岁，女性满40岁）的公...

不行。年薪补助只有在没有结束年薪的情况下才有，没有结束年薪的情况有两种。一、年度结束时年薪还没有结束。（1）《企业员工带薪假实施方法》第十条规定：用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数，应在本年度内向员工支付年薪天数，按当天工资收入的300％支付年薪”也就是说，如果存在未休年休假的话，未休天数可享受每天三倍工资待遇。（2）但《企业员工带薪休假实施办法》第十条第二款规定：使用者安排员工休假，但员工因本人原因书面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期间的工资收入。”因此，如果单位安排了年休，但职工却不去年休，便无法享受三倍工资待遇。二，离职时有年假未休完。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条中的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。也就是说，如果员工退休时有未休假的话，只能得到当年工作月份对应的年薪。具体的换算方法是：（当年在本公司通过日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年薪天数－当年安排年薪天数。