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职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路...
这个交通事故是否因为工作而发生,或在上下班途中非主要责任的交通事故。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时...
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对于大型私人企业的员工下班出车祸算工伤吗,要分情况的,看事故的主要责任是谁,如果是劳动者本人负主要责任,则不算是工伤,除此之外,算是工伤。
一、如果劳动者下班后直接回家,在途中发生非因自己主要责任的车祸,则由单位承担工伤赔偿责任;《工伤保险条例》(2010修订)第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、如果是包工包料或者包工不包料,房主与包工头属加工承揽关系。包工头要承担主要责任,房主在选任承揽方方面存在过错应承担次要责任,且双方承担连带责任。 2、如果不包工不包料,房主与包工头及民工属雇佣合同关系,如包工头不存在抽取管理费的话,房主应承担全部责任。如将抽取管理费,包工头也应承担一部分责任。 3、如果死亡民工有重大过错,可适当减轻对方的赔偿责任。
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