八级工资1万能赔多少

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  大约6－8万；赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、伤残部位、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。大额赔偿项目费用包括：1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金10个月本人工资，由基金支付7.一次性医疗补助金6个月全市上年度职工月平均工资，由用人单位支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）8.一次性就业补助金等等12个月全市上年度职工月平均工资，由用人单位支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年减少10%，距法定退休年龄不不足1年的，按全额10%支付。

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  工伤补助金是七万五，总赔偿约十万元。 1、医疗费： 2、住院期间伙食补助费：3、交通费：4、食宿费：5、康复性治疗费6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：7、工资、福利：【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】 8、护理费：9、一次性伤残补助金：【标准：八级10个月本人月工资、10、一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【八级10个月、统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

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  拖欠工伤赔偿不可以追加二倍赔偿。根据有关法律规定，如果用人单位拖欠职工工伤赔偿的，职工可以通过劳动仲裁来要求用人单位支付工伤赔偿，但没有法律规定如果用人单位拖欠工伤赔偿违付的，职工有权要求增加二倍的赔偿。

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