销售员跑业务时中暑能享受工伤保险待遇吗-法师兄

劳动者如果在工作时中暑了申请工伤，首先要去本市职业病诊断机构进行鉴定。如果确定是职业原因导致的中暑，被诊断为职业病，再向人力社保部门提出工伤认定申请。网页链接认定为工伤后，中暑职工就可以按照相关规定享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的职工，工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有给职工参加工伤保险，工伤保险待遇应该由企业承担。市人力社保部门提醒，职工因中暑等工伤进行治疗期间，原工资福利待遇不变，用人单位必须支付工资及相应补贴。如果出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向统筹地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

答

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能...

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依照条例,你不属于工伤保险条例的适用范围,但可以享受公务员的社会保障待遇,具体标准看当地规定.参考:第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇...

符合条件即可享受。与是否发生工伤无关。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循两条原则，首先，要符合“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。员工受伤虽因违规操作造成，但符合上述工伤认定的原则，公司应为其申请工伤认定，保证员工合法的权益。

我国的法律是这样规定的：《工伤保险条例》第37条对工伤能否享受失业保险待遇规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 根据以上规定，你构成的是九级伤残，若主动辞职，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇，但不能享受失业保险待遇。根据《社会保险法》第45条和《失业保险条例》第14条的规定，领取失业保险金应符合以下三个条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。这就是说，工伤职工不是基于本人意愿中断就业，并且符合领取失业保险金的其他条件，在领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金之后，还有权在失业期间享受领取失业保险金等失业保险待遇。而伤残职工主动辞职属于“因本人意愿中断就业”，因此，无权享受失业保险待遇。