我国法律规定的劳动法员工福利有哪些？

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• 问劳动合同法员工福利有哪些
  

  员工福利法律规定主要有：社会保险和住房公积金（五险一金），连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期，国家法定的节假日的假期，患病享有医疗期，法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。

• 问我国法律对残疾人生活有哪些福利规定
  

  《残疾人保障法》规定了残疾人的生活福利：1、国家和社会应当采取救助、救助等福利措施，保障和改善残疾人的生活。2、国家和社会通过各种渠道对生活有困难的残疾人给予救济和补贴。无劳动能力、无法定扶养人、无生活来源的残疾人，国家和社会按规定予以供养．救济。三、残疾人所在单位、城乡基层组织、残疾人家庭应当鼓励和帮助残疾人参加社会保险。4、地方各级人民政府和社会组织福利院等安置收养机构，按照规定安置收养残疾人，逐步改善其生活。公共服务机构应当为残疾人提供优先服务和辅助服务。残疾人乘坐公共交通工具时，应给予方便和照顾；其必要的辅助设备应免费携带。盲人可以免费乘坐城市公共汽车、电车、地铁和渡船。免费寄送盲人读物邮件。5、县级和乡级人民政府应当根据具体情况减轻农村残疾人的义务工、公益事业费和其他社会负担。各级人民政府应当逐步增加对残疾人的其他照顾和帮助。

• 问劳动合同法中的员工福利有哪些
  

  员工福利法律规定主要有：社会保险和住房公积金（五险一金），连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期，国家法定的节假日的假期，患病享有医疗期，法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。

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