簿、、都是这个日期，但是我今天去办退休，我该如何办-法师兄

大家都在问查看更多

问今天扣我车一个月整了，我该怎办啊？

强制性打借条又扣车，应当及时报警，如果以经济纷争为因不能立案，应当向法院诉讼。治安案件，是指违背治安管理法律、法规，依法应当受到治安行政处罚，由公安机关依法立案查处的违背治安管理做法。民事纷争又称民事争议，是法律纷争和社会纷争的一种。所谓民事纷争，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纷争（可处罚性的）。民事纷争作为法律纷争的一种，通常来说，是因为违背了民事法律规范而惹起的。民事主体违背了民事法律义务规范而侵害了他人的民事权利，由此而产生以民事权利义务为内容的民事争议。总的来讲，民事纷争就是处置平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违背这一概念的做法就会惹起民事纷争。发生了民事纷争，当事人能够请求人民调解委员会、有关单位、有关行政部门进行调解，也能够依法向仲裁组织申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。《民法通则》第七十五条第二款限定：公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、破坏或者违法查封、扣押、冻结、没收。《物权法》第三十四条的限定：无权占有不动产或者动产的,权利人能够请求返还原物。
问我想离婚但是两个孩子都要，我该怎么办

如果是在离婚后双方都要想孩子该怎么办呢?夫妻双方可以先协商，如果协商不成就只能由人民法院判决了。法院一般以“有利于孩子健康成长”为原则进行判决的，法律了也规定了几种可以判决归谁抚养的情形： (一)两周岁以下的子女，一般随母方生活。 (二)对两周岁以上的子女，一方有下列情形的可优先考虑： 1、已做绝育手术或因其它原因丧失生育能力的; 2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的; 3、无其他子女，而另一方有其他子女的; 4、子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不育的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 5、父母双方抚养条件基本相同，但子女单独随祖父母和外祖父母生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的情形也可以作为法院判决抚养归归属的一个参考条件。 (三)父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。如果想要孩子的抚养权可以收集一些有利于争取孩子的证据。
问我辞职了，但是工资是一直是这个月的，我该怎么办，我该找哪个部门

一般劳动者辞职到期的，用人单位是应当在规定的时间内结清劳动者所有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。