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建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。...
单位在一个工资支付周期内没有支付员工工资，是属于拖欠工资。如果单位经营困难，那么是可以延迟一个工资支付周期的，在下个工资支付周期结束未支付员...
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最普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：劳动监察大队投诉，取证，调解。劳动仲裁投诉，裁决。法院投诉，判决。举例说明应用场景：强制执行
所示：根据法律规定，对于挂靠人与被挂靠企业签订的《合作协议》、《分包协议》或《内部承包协议》因违反法律的强制性规定，应被认定为无效。项目经理韩先生借用的是建筑公司的资质，建筑公司是何女士的雇主，何女士应向建筑公司讨要劳动报酬。在建筑公司拒不支付的情况下，可在其知道欠薪之日起2年内向法院提起诉讼。
《刑法修正案八》四十一规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 以上是对于公司拖欠工资怎么办问题的解答，希望对你有帮助！ “单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
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