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用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,若未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至...
最重要的是能证明劳动关系的存在的证据。此外,有没有劳动合同?具体仲裁事项是什么我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议,你方便的话的建议你...
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仲裁申请书应当载明以下事项:(一)女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话、用人单位的姓名、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求及所依据的事实和理由;(3)证据来源、证人姓名和住所。二、本人身份证;三.怀孕证明材料;4、告知公司怀孕情况的证明材料;5、用人单位解除劳动合同的证明。
1,你要证明你与那一定公司有劳动关系。 2员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。 费用方面,你可以到时与律师协商确定。
1、你的工资条、罚款单、工作证和工作服之类的可以证明你们有事实的劳动关系的证据可以向仲裁庭提交; 2、未签劳动合同可以要求双倍工资; 3、未缴保险可以要求补缴保险,如果辞职,可以要求经济补偿金; 4、仲裁、诉讼不但具有很强的专业性,更具有程序性,也需要实务经验的。
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