合同双方都违约时合同是否可以解除

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• 问非违约方是否可以解除合同
  

  非违约方可以请求解除合同。 根据相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

• 问违约方是否可以对合同解除
  

  根据《中华人民共和国合同法》(自2021年1月1日起废止）第九十四条规定，有五种情形，当事人可以解除合同：通常认为，根据合同法(自2021年1月1日起废止）第94条的规定，合同解除权归属于守约方，违约方不享有合同解除权。但是，法律和司法解释均有例外规定。此款规定其中有权解除合同的当事人不仅仅包括守约方，也可能包括违约方。这和第九十四条第 （一）项中因不可抗力致使不能实现合同目的的规定有很大关系，此情形下解除权的产生与违约行为无关，即便是违约方也可以享有合同解除权。此外，根据第九十四条第 （五）项规定适用第二百三十 二、二百六十 八、四百一十条等情形下，行使解除权的当事人也可能是违约方。 律师认为，实务中承认违约方可以解除合同，通常并非是对违约方享有合同解除权的法律认定，而是对合同履行不能的事实认定，只有在约定解除、第九十四条第 （一）、 （四）、 （五）项情形下，违约方才可能享有理论上的合同解除权。

• 问违约是否可以解除合同
  

  方当事人主动违约的，另一方可以依法解除合同，例如用人单位违反劳动合同的约定不提供劳动保护或劳动保护条件的，劳动者就可以单方面与单位解除劳动合同，并有权要求其支付补偿金。

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