解聘合同要理赔的情形有哪些

大家都在问查看更多

• 问聘用合同无效的情形有哪些
  

  合同无效的法定情形有以下这些： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

• 问解除合同的情形的情形有哪些
  

  1、协商解除，当事人协商一致解除合同； 2、法定解除，合同法定的解除条件发生后解除合同； 3、违约解除，一方违约另一方有权解除合同。 4、法律依据；《民法典》 第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

• 问可以单方面解除聘用合同的情形有哪些
  

  根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； （五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员： （一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的； （二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或到新岗位后考核仍不合格的。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  合同解除的法定情形有哪些

  801人已观看

• 1'09
  合同终止的情形有哪些

  3,487人已观看

• 1'21
  哪些情形可解除工程合同

  1,079人已观看

• 1'07
  合同违约有哪些情形

  2,388人已观看

相关普法查看更多

• 
  解聘合同要理赔的情形有哪些

  100人已浏览

• 
  解聘合同要理赔的情形有什么

  116人已浏览

• 
  解聘合同要理赔的情形具体有什么

  88人已浏览

• 
  非法解聘劳动合同的情形有哪些

  135人已浏览