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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...
没有劳动合同不能申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系,不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的,当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。《劳动争议调解...
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只要有相关证据,申请劳动仲裁就可以胜诉,劳动仲裁是免费的,的,不能由律师自行处理。1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系后一个月内应当签订劳动合同。2、由于单位的违法行为,您可以随时辞职,并要求单位支付您的经济补偿、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资、补充社会保险等。3、属于劳动纠纷,应尽快提出劳动仲裁,您不需要承担任何责任,可以在书面辞职后随时提出辞职。该单位无权扣留你的工资。4、收集一些证据证明你与该单位有劳动关系,如工具(公司文字)、工作证书(最好有公章)、工作卡(最好有公章)、工资卡/工资单、考勤记录、社会保障支付记录、同事证词等
员工没有劳动合同,有争议可以申请仲裁。
劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等,只有证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及自己的工资等。
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