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无劳动合同农民工工伤,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。...
农民工没有签订劳动合同发生工伤,应当进行工伤鉴定后向用人单位进行索赔,用人单位没有给劳动者购买工伤保险的,费用由用人单位承担。根据《工伤保险...
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无劳动合同农民工工伤,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。
虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿: 事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
只要劳动关系存在,无论是已经订立劳动合同,还是事实劳动关系,职工在工作时间、工作地点,遭受事故伤害的,都应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。 用人单位应当在事故发生之日起30日内向当地人社局申请工伤认定,用人单位未申请的,工伤职工本人及其近亲属可以在一年内申请。 申请工伤认定应当提交:工伤认定申请表(在人社局领取填写);与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明。
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