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如果发生劳动争议，当事人可以前往以下调解组织申请调解： - 企业劳动争议调解委员会； - 依法设立的基层人民调解组织； - 在乡镇、街道设立...
关于解决纠纷途径的相关规定 从目前情况看，大部分医疗纠纷的处理都经历了双方协商这一程序。应该说，这也是最经济、最便捷的一条解决途径，然而，由...
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解决相邻关系问题纠纷的途径时候： 1，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 2，调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 3，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 4，诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
争议解决条款：两者只能选一项 1、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方友好协商解决。协商不成时，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。或 2、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方友好协商解决，协商不成的，双方均同意提交*仲裁委员会仲裁，并同意按照该会届时有效的仲裁规则仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。
对于已经完成房屋改革并办理了产权证的房屋,其产权关系已经明确,处理纠纷相对比较简单。而对于职工在房改政策和单位房改规定下交纳购房款但尚未办理产权证的情况,由于劳动关系或家庭婚姻关系的变化而引发的房改房纠纷,以及单位内部职工集资建房,职工已经实际占用该房屋但企业尚未给职工办理产权证的情况,处理起来相对较为复杂。 针对这种情况,我认为可以采取以下措施。首先,单位应该与职工充分沟通,了解职工的实际需求和困难,妥善处理职工的住房问题。其次,单位应该依照相关法律法规和政策,尽快为职工办理产权证,保障职工的合法权益。同时,单位也应该建立健全内部管理制度,规范房屋管理,避免类似纠纷的再次发生。最后,职工也应该积极主动地与单位沟通,配合单位的安排,共同解决住房问题。 房屋改革是一个重要的社会改革举措,对于职工的住房问题,单位应该充分重视,积极采取措施,妥善处理相关问题,维护职工的合法权益。
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