劳动者报酬是什么意思，劳动者的工资总额包括哪些部分的内容有哪些-法师兄

劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴，既包括货币形式的，也包括实物形式的；还包括劳动者所享受的公费医疗和医药卫生费、上下班交通补贴和单位支付的社会保险费等。对于个体经济来说，其所有者所获得的劳动报酬和经营利润不易区分，这两部分统一作为劳动者报酬处理。职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资，副食食品价格补贴（不包括财政支付给职工的肉价补贴），以及其他工资构成。但不包括从城乡个体户得到的收入。职工保险和福利——是职工在工资、奖金以外从单位直接得到的用于个人的保险、福利费。包括职工福利费劳动保险费、待业保险费以及从税后利润中开支的其他保险、福利费。农民货币收入——指农民出售农副产品的净收入及从事工业、建筑业、商业、服务业等生产活动的净收入。这部分收入中已经消除了中间产品的价值，也不包括上交地方财政各项税收及集体企业的提留。农民自产自用——主要是农民生产出来的最终产品中供消费部分的产出。城镇个体劳动者收入——指经工商行政管理单位批准开业领到执照的个体工业、运输业、建筑业、商业、饮食业、服务业等个体劳动者经营收入中扣除各项费用和税金后的净收入。其他职业者收入——指军委系统的机关、部队、企业、学校、医院等各部门全体人员的工资、津贴以及免费供应战士的伙食、衣着、日用品等。五、居民其他货币收入居民其他货币收入——指居民上述收入以外从企业、行政事业单位和金融部门得到的其他劳动收入，如旅差补助、会议补助、发明奖、稿费、讲课费、专项工作报酬等。

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劳动者的劳动报酬由以下六部分组成：加班加点工资、奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位按照劳动合同的规...

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一、职工工资总额职工工资总额由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资，副食食品价格补贴(不包括财政支付给...

劳动者报酬由以下六部分组成：1。计时工资计时工资：指按计时工资标准（包括区域生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给员工的基本工资和岗位（岗位）工资；新员工的见习工资（学徒生活费）；运动员体育津贴。2、计件工资计件工资：指按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按照工会任务支付给个人的工资；按照营业额佣金或利润佣金支付给个人的工资。三、奖金：指向员工支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关事业单位奖励工资；其他奖金。4、津贴和补贴：是指为补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。津贴包括：补偿员工特殊或额外劳动消费的津贴、保健津贴、技术津贴和其他津贴。物价补贴包括：为确保员工工资水平不受物价上涨或变化的影响而支付的各种补贴。五、加班加点工资：指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资。保留工资。

1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)运动员体育津贴。 2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资按工会任务包干方法支付给个人的工资按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖节约奖劳动竞赛奖机关、事业单位的奖励工资其他奖金。 4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。 6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资附加工资、保留工资。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。现实意义在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。