口头协议的法院怎么判

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• 问口头协议的工资怎么发的
  

  即使是口头协议，约定工资，用人单位也应该及时支付给劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问口头协议的形式
  

  法律，行政法规规定采用书面形式的，应该采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。所以合同的形式可以分为口头形式、书面形式及其他形式。口头形式，是指当事人只用语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的形式。口头形式简便易行，在日常生活中经常被采用。合同采取口头形式，无须当事人特别指明。凡当事人无约定、法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。

• 问口头协议的欠款怎么要账
  

  只有口头协商的借款才能和对方协商，不能协商的话，可以向法院起诉。口头协商，借款人不承认，就不能起诉。民事诉讼采取谁主张证据的原则。有口头协商，通过起诉还债需要证据。例如，人证、微信（银行）转账、电话录音等证明借款的事实，有胜诉的可能性。

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