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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息...
是老板拖欠工资吗？建议去当地的劳动局投诉，如果签订劳动合同，可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁。“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责...
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可以先向劳动监察大队投诉。如没有结果，可以申请劳动仲裁，一般三人以下的每件20元，4到9人的每件30元，十人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准，一，没有争议金额的案件，每件300元。二。有争议金额的案件，按下列标准累加收费。1.争议金额在1万元以内，每件500元。2.争议金额超过1万元至5万元的，按3%收费。3.争议金额超过5万元至10万元的，按2%收费。4.争议金额超过10万元的部分按1%收费。
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。老板拖欠工资怎么办啊可以根据劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。 （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
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