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人力资源和社会保障部发布的《关于公布国家职业资格目录的通知》（人力资源和社会保障部发〔2017〕〕68号）文件规定的140项职业资格，如律师...
具体处理方法是：先对挂证行为进行清理，清理工作结束后，发现仍有挂证行为的，年度考核当年度定为不合格，已聘职称的，用人单位应取消聘任资格，2年...
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本单位（事业单位）有一名职工，今年合同到期，他说心脏房颤。平时工作表现很差。我们是否可以不续约。
违反计划生育法律法规不符合法定条件生育子女的当事人，在违法生育子女的事实成立后，当地计生行政管理部门就会对其作出行政征收决定，督促违法生育子女的当事人履行法律义务，承担法律责任。事业单位职工不符合法定条件生育子女的，除接受当地县级计生行政管理部门的处理外，还得按当地党委、政府出台的计划生育“一票否决制”规定，接受党纪政纪的处分。
1、根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第四条辞职必须按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起,除本规定第六条、第七条规定的情况外,应在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书。第六条与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的,可按本规定的第五条或第七条办理。第七条有下列情况之一的人员,其辞职必须经过批准。（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的；（二）在边远地区、少数民族地区工作的；（三）从事特殊行业、特殊工种的；（四）从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内的；（五）经司法或行政机关决定或批准,正在接受审查、尚未结案的；（六）法律、法规、规章规定的其他情况。第八条所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时,可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。第九条辞职人员的人事档案,有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定,进行移交、接转和管理。 2、所以，如果你没有上面第七条规定的情形，那么你可以自由辞职，不必经过组织批准。单位应当在三个月内为你办理离职手续。 3、根据《事业单位人事管理条例》第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。 4、所以，如果单位不同意你辞职或者扣留你的个人档案，你可以向你所在单位的主管部门或者监察机关进行投诉，如果对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁，这些都是合法的途径。
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