＊＊公司没有履行合同该怎样处理-法师兄

一，未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬。二，延迟支付价款或报酬的，应当支付该价款或报酬的逾期利息。三，不履行非金钱债务或者不履行不符合约定的，对方可以要求履行。但有以下情况之一的除外：法律上或者事实上不能履行；债务的标的不适于强制履行或履行费用过高；债权人在合理期限内未要求履行。四，质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任约定不明的，受损害方根据标的物性质以及损害的大小，可以合理选择要求修理、更换、重做、减价或者退货等。

答

合同期限已到,但是合同没有履行完，守约方可以主张对方违约，要求对方按照以下情况处理： (一)继续履行。继续履行，又称实际履行，是指债权人在债...

答

可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题...

后，并不影响合同的法律效力。合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑：第一，合同双方当事人为完全行为能力人;第二，合同系合同双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫，趁人之危等情形;第三，合同内容不能违反法律强制性规定;第四，合同内容不能侵害第三人合法权益。

合同可以被认定为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

依据我国相关法律的规定，公司签订的合同没有履行完的，但公司出现破产的情形时，公司可以解散，清偿公司欠下的债务。《中华人民共和国公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。《中华人民共和国公司法》第一百八十条《中华人民共和国公司法》第一百八十二条