老婆提出，丈夫可以要求经济补偿吗-法师兄

要看是什么原因导致的离婚，如果是，女方出轨，男方要点补偿，那是必须的

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妻子住院丈夫可以提请离婚，但是法院判决离婚的可能性是比较小的。夫妻之间具有相互扶养的义务，一方生病，另一方应该主动照顾，生病不足以构成夫妻...

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妻子怀孕了，丈夫可以提出离婚，双方可以协商离婚，但男性不能向法院提起离婚诉讼。法院即使提出也不会受理。虽然法律限制了男方在怀孕和分娩后的一...

一般来说是不可以，但是有例外情况民法典一千零八十二条规定：女方提出离婚或者人民法院认为确实有必要受理男方离婚的除外本条是为了保护女性利益，所以女方主动提出离婚，不受限制。本条中的确有必要主要指：①女方怀孕是婚后与他人通奸导致②男方受虐待，不堪忍受的。③一方对对方有危害生命、人身安全等情形《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

实我认为，婆媳之所以产生矛盾，夫妻关系之所以因此破裂，都因为婚姻中的三方人，丈夫、妻子、婆婆都没有真正认识到自己在婚姻中的职责和位置，混乱的关系自然很容易产生矛盾，激化矛盾。如果真想解决婆媳矛盾，我觉得首先这婚姻中的三方人要清楚自己到底需要什么，要达到什么样的目标，只有明白自己所要的需求，才能将矛盾降到最小化。比如说，妻子想要一个稳定幸福的家庭，不想因为婆媳矛盾离婚，那么以上是因婆媳矛盾丈夫可以提出离婚吗的回答

当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素： 1、用人单位是否存在主观恶意； 2、用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。《劳动争议解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”根据该条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该条解释的核心点是“拒不支付”。 “拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。”这就要求劳动者辞职前，必须明确向用人单位提出支付加班工资的请求，只有当用人单位在收到支付请求而拒不支付后，劳动者再辞职的，才可以得到经济补偿金。