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你可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤...
《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法...
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首先要准备好反诉费，被告反诉的地位相当于一个新案件的原告，举证材料根据举证规则来定，基本原则是谁主张谁举证
处置非法集·资工作操作流程第四章案·件受理第十五条案·件受理实行属地管理，由行业主（监）管部门负责具体办·理。第十六条行业主（监）管部门应建立健全涉嫌非法集·资案·件受理登记制·度，确定部门及人员负责案·件的受理工作，区别不同情况进行处理：（一）对不属于非法集·资性质的举报线索，由行业主（监）管部门作出终结受理结论，并向举报人回·复。（二）对管理职责明确的涉嫌非法集·资活动线索，由行业主（监）管部门在职权范围内受理。（三）对案情复杂或超出部门管理权限的，由行业主（监）管部门提出意见和处置建议报省级人·民政·府。（四）对涉嫌犯罪的案·件线索，行业主（监）管部门直接移送当地公·安机·关。第十七条省级人·民政·府组·织协调本辖区涉嫌非法集·资案·件受理工作，根据行业主（监）管部门提交的涉嫌非法集·资线索情况报告，及时组·织公·安、工商等相关行业主（监）管部门研究处理意见。（一）对不属于非法集·资活动的，由省级人·民政·府牵头作出终结受理结论。（二）对涉嫌非法集·资活动的，确定主办部门和协办部门进行调·查处理。（三）对涉嫌犯罪的案·件线索及时移送公·安机·关。第十八条行业主（监）管部门发现线索或接到举（通）报后，一般应在三十个工作日内完成受理工作。
按实际情况，劳动者与用人单位协商无效的，可以提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以直接向人民法院起诉，通过法院要求用人单位支付拖欠的工资。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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