单位补缴社保问题条件需要什么？

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• 问洛阳社保问题补缴条件是什么
  

  一，洛阳社保问题补缴条件： 1、未按规定申报且未缴纳社会保险费的; 2、申报后未按时足额缴纳社会保险费的; 3、因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。 补缴材料 1、用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式; 2、用人单位开户银行、户名及账号; 3、申请划拨的事实、理由及依据; 4、申请划拨的社会保险费数额; 5、社会保险行政部门要求提供的其他材料。 二，补缴流程 1.单位经办人到洛阳市劳动保障局窗口打印断档补缴单; 2.参保人员须在指定的开户银行办理银行卡，并向社保经办机构提供本人银行卡号，填写《参保人员缴纳社会保险费和领取社会保险待遇(代缴代付)申报表》，经区(县)社保所审核确认，以后缴纳社会保险费将通过委托银行从本人银行帐户划款。

• 问单位补缴社保的条件
  

  单位补缴条件：在单位上班，单位没有按规定给员工缴纳社保，员工有权利叫单位缴纳。缴纳材料：补缴申请表（一般在当地社保大厅拿或社保局网站可以下载）（盖公章）；工资表（要补缴那几个月的工资表明细）（盖公章）；劳动合同（盖公章）如果是员工申请劳动仲裁或到法院起诉，需要带材料：补缴申请表（一般在当地社保大厅拿或社保局网站可以下载）（盖公章）；工资表（要补缴那几个月的工资表明细，如果劳动仲裁书或法院判决书上有明确工资就无需提供）（盖公章）；劳动仲裁书或到法院判决书。个人补缴条件：本市户籍并且近期一直在参保状态，只是近期三个月内停保了，可以补缴近期三个月内的，超过就无法办理补缴。

• 问单位给员工缴纳社保需要什么条件？
  

  单位为员工缴纳社保的依据是可以作为劳动关系存在的证据，但是不能证明员工在受伤时和单位存在劳动关系，那么员工需要申请劳动仲裁进行判定，保单可以作为证据之一。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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