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下班无证驾驶出了交通事故,只有被人力资源的行政审批科认定为工伤了,老板才负责任,否则便无须负责任。无证驾驶出了交通事故,一般会付全部或主要责...
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿...
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这个要区分具体情况的,并非一概而论的。有需要可直接咨询。
骑摩托车上下班出车祸,职工本人在车祸中不承担主要责任的,算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)职工患职业病的; (五)职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班无证驾驶出了交通事故,只有被人力资源的行政审批科认定为工伤了,老板才负责任,否则便无须负责任。无证驾驶出了交通事故,一般会付全部或主要责任,这样一来,就不能认定为工伤,不能认定为工伤,公司或医保部门就不会给付工伤待遇,也就是不负责了。当然,也有无证驾驶,对方负主要责任的(比方说,虽然无证驾驶,但是中规中矩的在骑车,也没有违章,明显是对方逆行违章撞伤了自己),这样,便可以认定为工伤。《工伤保险条例》第三章第十四条对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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