相关问答
劳动局都有格式化的解除或者终止劳动合同的证明文本。劳动法规定,非企业原因的劳动者离职,不享受失业金和经济补偿金待遇。如果是个人辞职,需在文本...
用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双...
大家都在问查看更多
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方规约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
下面为大家解答解除或者终止劳动合同的证明:本质没有差别,最好拿后者;2.盖公司章就行;3、前者是主动辞职,后者是合同期满或者雇主辞退。那个文本上劳动保障局之类的网站就有的下载了。合同解除文本。 不是同一回事的,辞职时,单位肯定要和你解除(终止)劳动合同;领导要签字,不一定要法人代表签字,但必需经过人力资源部领导签字;《解除劳动合同证明》和《终止劳动合同证明》有区别:前者是你犯错被开除或犯罪等较严重的情节下使用,后者是你离职或意外殉职或退休等情况下而终止的
相关普法查看更多
160人已浏览
207人已浏览
196人已浏览
241人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询