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病假工资怎么算劳动法

2024-09-22
依据劳动法规,当员工因为患病或者非因公负伤而需申请病假的时候,他们在此期间所应得到的工资根据以下规定来计算,包括病假工资和疾病救助费: (1)计算工资的基础为该员工在病假期间正常工作时的薪资; (2)连续工作年限每增加两年,这部分工资会按照一定比例增长。相应的比例分别为:未满两年的,占病假期正常工资的60%;已满至四年的,70%;四年至六年的,80%;六年至八年的,90%;八年以上的,100%; (3)病假天数以实际请假天数为准; (4)病假工资的计算公式为:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数; (5)若员工连续休假超过六个月,公司将发放疾病救助费,具体计算方法为:未满一年的,占病假期正常工资的40%;一年至三年的,50%;三年以上的,60%。 值得注意的是,无论是病假工资还是疾病救助费都不能低于当地最低工资标准的80%。

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