有合同不履行，强行搬迁养殖场，造成损失怎么办.

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• 问养殖场搬迁赔偿
  

  经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动地点变更的，由于劳动地点的变更是重大变更，必须与劳动者协商。在这种情况下，员工可以终止与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

• 问企业搬迁造成员工劳动合同无法履行怎么办？
  

  第一：企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金） 第二：关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。

• 问养殖场拆迁可以不搬吗
  

  你要看什么情况，若属于城市规划、国家公共利益建设，你不搬迁不行，也就是强制拆迁；若属于商业性质的，你可以不搬迁，不能强制搬迁。强制拆迁的，对于补偿标准有异议的，可以委托司法鉴定机构即第三方评估，然后依据该标准向拆迁部门要求补偿，不行就打官司；商业拆迁也可以参照这样标准执行，不满足可以不搬迁，不能强制拆迁。国务院新拆迁条例有明确规定，可以参考。我的解答你是否明白？请回复。

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