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加班工资倍数:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资 (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天
据放假安排、国庆放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日。法定节假日加班工资。根据劳动法的相关规定,法定节假日加班,应按300%支付加班工资,今年中秋节,公休日安排加班。节假日加班工资=加班工资的计算基数/、2日(周五)、3日(周六)为法定假日,其余4天为公休日和双休日调休:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,不能安排其补休的,按照200%支付加班工资。国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四);21.75×300%法定周末加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。法定周末加班工资=加班工资的计算基数/
根据劳动法律的规定,正常休息日加班的,应支付不低于正常工资标准两倍的加班工资,不过,法律不强制在正常休息日加班支付加班费,也可以调休或者换休。
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